Přijímací řízení

Andragogika a personální řízení (kombinované studium)

Kontakt

Oddělení přijímacího řízení a vnějších vztahů

+420 221 619 330, 333

prijimacky@ff.cuni.cz

Obecné informace o studijním programu

  • tento program se neotevírá každoročně!
  • v akademickém roce 2020/21 se program neotevírá
  • forma a typ studia: kombinované bakalářské (To znamená, že budete chodit do školy jen občas podle konkrétního harmonogramu katedry, a to nejméně 3 roky. Dříve se tato forma studia nazývala „dálkové“ a je vhodná například pro studium při zaměstnání.)
  • kombinovatelnost: samostatné a sdružené studium; kombinovatelnost se všemi programy bakalářského studia, které to nevylučují (To znamená, že můžete Andragogiku a personální řízení studovat jako jediný program na naší fakultě nebo si k němu přibrat program jiný, který nemá v podmínkách výslovně uvedeno, že jej nelze s ničím kombinovat, případně má předepsanou množinu kombinovatelných programů – to se typicky týká učitelských programů.)
  • přijetí s upuštěním od přijímací zkoušky: nelze
  • další informace naleznete na webových stránkách nebo na sociálních sítích:
     

    Katedra andragogiky a personálního řízení

     

  • Obecné podmínky a základní dokumenty o přijímacím řízení naleznete ZDE.
  • Termíny přijímacích zkoušek a podrobné informace k přijímacímu řízení na bakalářské studijní programy naleznete ZDE.

Proč studovat u nás

Program Andragogika a personální řízení je založen na propojení andragogiky a personálního řízení jako blízkých oblastí, jejichž společným cílem je rozvoj dospělého člověka. Respektuje zvláštnosti dospělých a zabývá se jejich rozvojem ve všech fázích životní dráhy v dospělosti a ve všech relevantních aspektech. Je zaměřen na různé oblasti (práce, volný čas, veřejná sféra) a kontexty (motivace a bariéry, metody aj.) vzdělávání a rozvoje různých skupin dospělých a na rozličné aspekty řízení a rozvoje lidí v organizacích. V edukační dimenzi vychází ze standardního soudobého evropského pojetí andragogiky jako vědy o edukaci zkoumající vzdělávání a učení se dospělých nejen v rovině institucionalizované a záměrné, ale rovněž jako součást každodenního života (oblasti práce, občanské společnosti životního stylu a seberealizace aj.). Koncepce studijního programu v oblasti personálního řízení vychází z mezinárodně uznávaného obsahového zaměření oboru a reflektuje národní specifika.
Cílem bakalářského studijního programu není zprostředkovat pouze teoretické a odborné znalosti, ale i profesní kompetence, tj. studentům nabízí nejen dosažení prvního stupně akademického vzdělání, ale i rozvoj předpokladů pro výkon profesí. Koncepce studia se opírá o humanitní základy a moderní společenskovědní přístupy, mezi které patří důraz na multidisciplinaritu a interdisciplinaritu. Synergické efekty se projevují v propojování empirického výzkumu v oblasti andragogiky a personálního řízení s vybranými přístupy rozvíjenými ve sféře sociálních věd, v interpretaci a reformulaci výstupů příbuzných disciplín, kterými jsou psychologie, sociologie, pedagogika, management ad. Odborné znalosti jsou orientovány např. na didaktiku dospělých, gerontagogiku a aplikaci moderních technologií ve vzdělávání dospělých, na personální řízení, personální činnosti a na metody personální práce. Studijní plán programu umožňuje odbornou orientaci a specializaci studenta kombinací povinně volitelných a volitelných předmětů.

Co a jak se u nás studuje, si můžete prohlédnout ve Studijním plánu.

Počty přihlášených a přijatých ke studiu v minulých letech

ROK PPP* PŘIHLÁŠENÝCH PŘIJATÝCH
2020/21 X X X
2019/20 X X X
2018/19 20 172 21
2017/18 20 179 22
2016/17 X X X
2015/16 9 200 10

*/ PPP = předpokládaný počet přijímaných
V počtech přihlášených a přijatých nejsou zahrnuty počty přihlášených a přijatých uchazečů z Dodatečného přijímacího řízení v září.

Přijímací zkouška a jak se na ni připravit

  • přijímací zkouška: dvoukolová (písemná, ústní)
  • popis přijímací zkoušky:
    • 1. kolo – písemná část (doba trvání: 40 minut)
      • test obecných studijních předpokladů (max. 20 bodů)
      • vědomostní test (max. 30 bodů) zaměření vědomostního testu, orientace v oboru a příbuzných disciplínách: všeobecný kulturně-historický přehled, vědecké a odborné pojmy a termíny, základní poznatky z oboru andragogika a personální řízení a z příbuzných disciplín (zejména psychologie, sociologie, pedagogika, filozofie)
    • 2. kolo – ústní část
      • motivace ke studiu programu (max. 15 bodů)
      • orientace v oboru a příbuzných disciplínách (max. 35 bodů)

Další požadavky k ústní zkoušce: Uchazeč odevzdá komisi vytištěný seznam prostudované oborově relevantní literatury a vytištěný strukturovaný životopis v českém jazyce.
Seznam doporučené literatury: Seznam literatury na webu Katedry andragogiky a personálního řízení.
Modelové přijímací testy: Modelové testy na webu Katedry andragogiky a personálního řízení.
Kurz pro uchazeče: Všem, kteří mají zájem o studium andragogiky, je určen kurz „Příprava ke studiu oboru andragogika a personální řízení na FF UK“.

Uplatnění absolventů v zaměstnání a návazném studiu

Absolvent samostatného studia má teoretické a odborné znalosti andragogiky, vzdělávání dospělých v různých oblastech a kontextech, didaktiky dospělých, gerontagogiky a dovednosti v uplatnění didaktických prostředků vzdělávání dospělých, má teoretické a odborné znalosti personálního řízení, systému personálních procesů a aktivit, metod personální práce a dovednosti jejich aplikace i znalosti chování v organizacích. Absolvent má relevantní znalosti z oblasti příbuzných sociálních věd a relevantní sociálně-psychologické dovednosti, znalosti v oblasti sociálního výzkumu a výzkumu v andragogice a personálním řízení. Volbou v rámci povinně volitelných předmětů si může absolvent prohloubit odborné znalosti a získat či prohloubit dovednosti.
Absolvent sdruženého studia má teoretické a odborné znalosti andragogiky, vzdělávání dospělých v různých oblastech a kontextech, didaktiky dospělých, gerontagogiky a dovednosti v uplatnění didaktických prostředků vzdělávání dospělých, má teoretické a odborné znalosti personálního řízení, systému personálních procesů a aktivit, metod personální práce a dovednosti jejich aplikace. Absolvent může volbou v rámci povinně volitelných a volitelných předmětů získat další rozšiřující odborné znalosti a dovednosti. Část povinně volitelných předmětů, která zahrnuje předměty sociálněvědního základu programu andragogika a personální řízení, umožňuje studentům nepříbuzných programů získat relevantní znalosti těchto disciplín.

.