Pro akademický rok 2025/2026 vypisuje katedra v rámci celoživotního vzdělávání kurzy Pracovní právo pro personalisty I., Pracovní právo pro personalisty II., Rozvoj osobnostních, sociálních a manažerských dovedností a Trendy v řízení lidí – současnost a budoucnost HR.
Pracovní právo pro personalisty I.
Kurz je zaměřen na pracovní právo jako významnou oblast efektivního personálního řízení, kromě zákoníku práce se orientuje na související právní předpisy, využívána je judikatura napomáhající účastníkům porozumění problematice a jejímu využívání v praxi. Součástí kurzu je nejen řešení obecných praktických příkladů z personální praxe, ale účastníci mají v rámci setkání k jednotlivým tématům prostor pro své dotazy.
- Podrobné informace o kurzu
- zahájení 5. 2. 2026
- přihlášky do 26. 1. 2026
Pracovní právo pro personalisty II.
Kurz je zaměřen na specifické oblasti pracovněprávních vztahů, se kterými se setkávají personalisté ve své praxi velmi často. Součástí kurzu je řešení praktických příkladů z personální praxe, k jednotlivým tématům mají účastníci prostor pro své dotazy.
- Podrobné informace o kurzu
- zahájení 12. 2. 2026
- přihlášky do 26. 1. 2026
Rozvoj osobnostních, sociálních a manažerských dovedností
Interaktivní kurz postihuje témata ve vztahu k seberozvoji v osobnostních, sociálních a manažerských kompetencích. Program je zaměřen na sebepoznání a poznávání druhých, zvládání pracovního stresu a vlastních negativních emocí osvojením relaxačních technik a technik mindfulness a na rozvoj dovedností k úspěšné sebeprezentaci. Dále je pozornost orientována na komunikaci a vyjednávání s náročnými osobnostmi, týmové chování a spolupráci v týmu, situační a agilní leadership, zvládání změn v organizaci a na témata z oblasti sociální patologie v pracovním prostředí.
- Podrobné informace o kurzu
- zahájení 12. 3. 2026
- přihlášky do 26. 1. 2026
Trendy v řízení lidí – současnost a budoucnost HR
Kurz sleduje významné proměny v řízení lidí. Program se zaměřuje na strategické kontexty řízení lidí a rozvoj organizací, na umělou inteligenci (AI) v HR, trendy v metodách získávání a výběru pracovníků se zaměřením na psychodiagnostické metody a na tvorbu kompetenčních modelů. Dále je pozornost orientována na trendy v hodnocení a odměňování pracovníků, na well-being, inovace ve vzdělávání pracovníků, na rozvoj talentů, problematiku vedení lidí, Big data a Business Inteligence a na inovace v organizačním rozvoji. Pozornost je věnována rovněž aktuálním pracovněprávním tématům a vývoji na trhu práce.
- Podrobné informace o kurzu
- zahájení v lednu 2026 (přesné datum bude dodáno)
- přihlášky do 31. 12. 2025
